Nanny son pruebas psicológicas que ayudan a los padres a evaluar potenciales, Niñeras Au Pairs o niñeras. Las pruebas proporcionan una mejor comprensión de la personalidad y los rasgos del cuidador 抯, así como una evaluación de los posibles factores de riesgo, y permiten a los padres para seleccionar la mejor niñera posible. Pruebas similares son utilizados por las organizaciones empresariales y gubernamentales en todo el mundo (incluyendo el 80% de las compañías Fortune 500 de Estados Unidos y el 75% de las empresas del Reino Unido Tiempos 100), así como por algunos organismos de niñera, canguro y de au pair y organizaciones de cuidado de niños. Como cuestión de hecho, este tipo de pruebas son ordenadas por el gobierno de Estados Unidos para todas las agencias de Au Pair. ¿Por qué son necesarias estas pruebas? Aren? T entrevistas y verificación de referencias suficientes para seleccionar una niñera? La mayoría de los especialistas en contratación de acuerdo en que la validez de las entrevistas es bastante bajo, incluso cuando se realiza por profesionales capacitados. La mayoría de los padres no están capacitados entrevistadores y por lo general se carece de la experiencia necesaria para formular adecuadamente preguntas de la entrevista, leer entre las líneas de lo que el solicitante dice, interpretar señales no verbales y el lenguaje corporal, etc. Un niñera prueba de Personalidad, Evaluación de Riesgos se puede considerar como una entrevista muy detallada y estructurada que supera algunos de los padres? cara a cara limitaciones de la entrevista. La prueba incluye varios cientos de preguntas, que abarcan todos los temas relevantes, incluyendo cuestiones que los padres pueden sentirse incómodos al preguntar en una entrevista cara a cara. rasgos personales cubiertos pueden incluir la responsabilidad, la obediencia y la disciplina, el autocontrol, la estabilidad emocional, haciendo frente a la presión, la actitud positiva y la conciencia de servicio. los temas de evaluación de riesgos debe comprender el comportamiento violento, el abuso de drogas, problemas con la bebida, la información verídica, el respeto a la propiedad y más. De una manera similar a una entrevista ordinaria, pruebas interactivas en línea de este tipo permiten diferentes preguntas que se deben formular de acuerdo a las respuestas anteriores, así como proporcionar información en tiempo real al solicitante provocada por respuestas específicas que se consideran problematic.Yet, la principal beneficio de la prueba de Personalidad, Evaluación de Riesgos niñera está en la exactitud de la información proporcionada. Una prueba correctamente construido y administrado incluye diversos mecanismos que tienen por objeto identificar las respuestas erróneas e inexactas; el gran número de preguntas (algunas se repiten en diferentes versiones), el modo en que esas preguntas están estructuradas (que a veces puede parecer peculiar), las limitaciones de tiempo y de algunos mecanismos adicionales (que ganó 抰 se detallan en este artículo por razones obvias). Usando una niñera Personalidad y evaluación de riesgos por los padres también puede crear ciertos retos. Algunos padres están preocupados de que el uso de una prueba de este tipo puede ofender a un solicitante y crear una mala impresión. Si bien esto puede ser cierto y ciertos solicitantes incluso puede negarse a tomar este tipo de pruebas, los padres siempre deben tener en cuenta que estas pruebas son un procedimiento estándar para los solicitantes en muchas empresas y organizaciones gubernamentales, así como parte del proceso de selección en una serie de niñera Au Pair y agencias. En realidad no hay una buena razón por la cual los padres que reclutan a una niñera por su cuenta, no se beneficiarán de la utilización de tales evaluaciones. No hay ninguna otra posición como importante y tan crítica como la de un cuidador niño. Los padres no deben 抰 compromiso sobre el proceso de selección y el uso de todos los medios posibles para tomar la decisión mejor informada. Para reducir al mínimo las objeciones, los padres deben explicar a la niñera de la prueba, por qué se sienten que es importante, y pedirle que ponerse en su lugar, frente a una decisión similar sobre su propio desafío kids.Another es que los padres evitar el uso de la prueba resultados como un único factor de decisión. Los padres deben tener en cuenta que la personalidad y evaluaciones de riesgo de la niñera no sustituyen a las entrevistas o cualquier otro componente del proceso de selección cuidador existente. Como cualquier otra herramienta psicológica, que no son 100% exactas y deben considerarse una herramienta de apoyo a la toma y no una herramienta de toma de decisiones. Cuando la contratación de una niñera, los padres siempre deben entrevistar a los solicitantes, verificar las referencias y utilizar su intuición, que es tan importante y útil como cualquier personalidad tool.Nanny científica y evaluaciones de riesgo deben utilizarse correctamente para asegurar resultados de las pruebas son válidas. El solicitante debe leer con fluidez el idioma en que se administra la prueba. Los solicitantes que no tienen fluidez en el lenguaje de prueba no deben ser probados. Las pruebas también se han diseñado para un propósito específico. Por ejemplo, una prueba diseñada para evaluar los solicitantes de un puesto de trabajo no debe ser utilizado para propósitos de prueba, como por alguien que desea comprobar si es adecuado para una determinada posición o occupation.Designed y se utiliza correctamente, la personalidad y el riesgo de niñera las evaluaciones son de gran valor para los padres que están buscando una niñera para sus hijos, y deben convertirse en un componente estándar del proceso de selección de cualquier proveedor de cuidado de los niños. Escrito por Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me