? La elección de una niñera o au pair para sus hijos es un proceso que debe ser organizada y realizada con cuidado, para asegurarse de que encontrar a alguien que se puede confiar, contribuirá de manera significativa al desarrollo de su hijo e integrar bien en su proceso paso a paso familia.El se describe a continuación le ayudará a tomar una decisión informada y elegir la mejor niñera posible para sus hijos, asegurando su bienestar y safety.Step 1 Definir los requisitos y expectationsThe primera parte de la proceso de contratación es definir sus requisitos y expectativas. Hágase preguntas y construir una lista de todos los requisitos, y luego reducirlo a los más importantes. ¿Está buscando una niñera en una posición a tiempo parcial a tiempo completo o? ¿Ella necesita ser flexible con los tiempos más? ¿Está buscando una niñera joven, saliente y enérgico o no a sus hijos necesita una persona mayor y de mayor autoridad? ¿Qué tan importante para usted son orden y la limpieza? Se espera que la niñera para cocinar para sus hijos? Es lo que esperaba para conducirlos por ahí? ¿Hay algunas funciones adicionales que se espera que realice? Paso 2 InterviewOnce usted sabe lo que se espera, puede empezar a entrevistar a las niñeras. Las entrevistas deben estructurarse con un conjunto estándar de preguntas que se hacen de todos los candidatos. Esto hace que sea más fácil de evaluar y comparar los candidatos y para asegurar que todos los temas críticos son de hecho covered.The fin Interviewin teléfono para ahorrar tiempo y esfuerzo, se recomienda comenzar con una entrevista telefónica. En primer lugar explicar los requisitos del trabajo y las funciones que incluye. Preguntar acerca de la experiencia pasada con grupos de edades similares, la motivación para la elección de este tipo de profesión, las razones para abandonar el lugar de trabajo anterior, los planes de futuro, otras responsabilidades que pueda afectar el trabajo y cualquier otra pregunta que considere importantes en esta etapa. También pida nombres y números de teléfono de referencias. Si está satisfecho con las respuestas, invitar a la niñera para una entrevista cara a cara a su casa.El Cara a cara Interviewin la entrevista cara a cara, es el momento de encontrar tanto como sea posible acerca de la niñera, así como su proporcionarle toda la información necesaria para que le permita decidir si se quiere de hecho el trabajo. Discutir la personalidad y las rutinas de su hijo 抯, revisar las diversas funciones y explicar las reglas de la casa en relación con cuestiones como el tabaquismo, los visitantes, el uso del teléfono, etc. Averiguar con vistas detalles sobre la niñera 抯 y actitudes sobre el manejo de los bebés que lloran, disciplinar a un niño, los niños a ir al baño, ideas para actividades y cualquier otro tema de importancia para usted. Describir ciertos escenarios y pedir a la niñera para explicar cómo iba a actuar de tal situations.At algún momento de la entrevista dejar que sus hijos cumplen la niñera y dar tiempo para observar la interacción entre ellos. Los niños dejan claro que ellos no 抰 como alguien. Confíe en sus instintos y las de su child.Step 3 Realice una personalidad y el riesgo assessmentOnce está satisfecho con los resultados de la entrevista, continuar y realizar una evaluación de la personalidad y el riesgo de que el potencial de niñera. Una evaluación de la personalidad y el riesgo es una prueba psicológica que le ayudará a evaluar los cuidadores potenciales, proporcionando una mejor comprensión de su personalidad y rasgos, así como una evaluación de los posibles factores de riesgo. Tales pruebas están disponibles en línea (buscar en la web "personalidad niñera y evaluaciones de riesgo"). Paso 4 Ver referencias referencesChecking con los empleadores y conocidos anteriores es una especie de entrevista también. Contar con el patrón anterior para darle una buena referencia, pero tratar de leer entre líneas y hacer preguntas que requieren una respuesta detallada y pueden revelar problemas subrayado. Estas preguntas pueden ser acerca de lo que tiene el empleador anterior le gustaba y disgustaba de la niñera, por qué ha dejado su posición, y si iba a ser contratado de nuevo por el mismo empleador. Atención también con el tono de las respuestas. Es el patrón anterior entusiasmados con la niñera? Es que acaba de ser educado o él realmente se preocupan por ayudar a la niñera para conseguir un nuevo trabajo? Cualquier banderas rojas o problemas detectados durante los pasos 2 y 3 deben ser utilizados para enfocar sus preguntas y ser validados o aclararán durante la etapa de verificación de referencia. paso 5 interviewIf necesario Seguimiento, entrevistar a la niñera de nuevo, ya sea cara a cara o por teléfono, para discutir y aclarar cualquier inquietud que tenga siguiendo los pasos 3 y 6 4.Step Run un fondo REVISE la última etapa de los procesos es ejecución de una verificación de antecedentes de la niñera. Utilice una agencia de investigación de antecedentes de buena reputación para verificar la identidad, un empleo anterior y la educación y la búsqueda de antecedentes penales, registros de conducción y el tiempo more.Step 7 Pasa tiempo con la niñera en un ensayo periodBefore tomar una decisión final, pida a la niñera para pasar un día o dos con usted y sus hijos, en un periodo de prueba de pago. Este período shouldn 抰 sea demasiado largo para evitar confundir a los niños, pero le permitirá ver cómo interactúa la niñera con los niños y lleva a cabo sus varios tasks.Tips?Never elegir el primer candidato que le gusta y entrevistar a varias niñeras potenciales. Para tomar una decisión informada que necesita varios puntos de comparison.?Remember que una gran personalidad no se traduce necesariamente en un buen profesional de cuidado de niños. Usted no está 抰 sólo conseguir un compañero de juegos para su hijo, sino también alguien que va a salvaguardar su well-being.?80% de las empresas Fortune 500 de Estados Unidos y el 75% de las empresas del Reino Unido Tiempos 100 utilizar pruebas psicológicas para elegir a sus empleados. Si las empresas lo hacen, los padres deben hacerlo definitivamente la hora de elegir el empleado más importante de todo, el que toma cuidado de su kids.?To hacer el uso decisión más informada de todas las herramientas de detección disponibles: entrevistas, referencias, evaluaciones de personalidad y de averiguación de antecedentes . Sin embargo, la confianza también que usted (y su hijo) la intuición, que es tan importante y útil como cualquier otra herramienta. Si usted siente que algo no está bien con un potencial de niñera, simplemente pasar a la siguiente. Advertencias? La mayoría de los especialistas en contratación de acuerdo en que la validez de las entrevistas es bastante bajo, incluso cuando se realiza por profesionales capacitados. Entrevistas a menudo no revelar hechos importantes o rasgos de personalidad problemáticos, y su valor predictivo es limited.?Parents son por lo general no entrevistadores capacitados; que carece de la experiencia necesaria para formular adecuadamente preguntas de la entrevista, leer entre las líneas de lo que afirma la demandante, interpretar señales no verbales y el lenguaje corporal, etc. Por esta razón, el uso de herramientas profesionales, tales como evaluaciones de personalidad y de riesgo son cruciales para mejorar la eficacia de las los process.?References de detección son muy subjetivas y en algunos casos los empleadores anteriores pueden incluso prefieren, por diversas razones, omitir ciertos detalles que puedan perjudicar al candidato en su búsqueda de un nuevo exactitud position.?The de las diversas bases de datos consultadas a través de fondo la detección puede estar limitada por varias razones. Más que eso, tiene, por ejemplo, no tener antecedentes penales significa que una persona nunca ha sido condenado por tal actividad, pero no indica necesariamente que una persona nunca ha estado involucrado en actividades criminales o tiene una tendencia a hacerlo.