En algunas circunstancias, los familiares asumen responsabilidades de cuidado infantil y en otros casos, los niños son cuidados por niñeras, cuidadores de niños, o colocados en día nurseries.While algunas personas son muy vocal en expresar sus opiniones de que las buenas madres dan el trabajo para quedarse en casa con sus hijos, nunca ha habido ninguna evidencia científica para demostrar que los niños se vean perjudicados si sus madres trabajan. Por el contrario, un niño el bienestar y el desarrollo está mucho más influenciada por la cantidad de estrés en la familia y la calidad de la decisión de la mujer-niño care.A para volver a trabajar deben tener en cuenta sus necesidades y sus familys. Inicialmente, es una buena idea esperar al menos tres o cuatro meses después del nacimiento de un bebé para volver a trabajar para asegurar que una fuerte relación entre padres e hijos se ha establecido. Asegurar el cuidado de niños adecuado es vital para el éxito de la transición de vuelta al trabajo. Comience temprano en la planificación del cuidado de su bebé y tener en cuenta los siguientes puntos: Consulte a diversos proveedores de cuidado infantil. No dude en pedir un montón de questions.Ask para las referencias, credenciales y certificados de qualification.Take un recorrido de cualquier centro de cuidado infantil que está considerando. Prestar atención a cómo los otros niños son atendidos, la condición y la limpieza de las instalaciones, así como las acciones y los comportamientos de la sensación employees.Dont presionados para elegir una opción que isnt justo. Usted puede encontrar que ISN 抰 un buen ajuste para usted y su child.Have una opción de cuidado de los niños de respaldo, en caso de que su hijo se convierte en ill.Dot duda en pedirle a su empleador si usted puede facilitar la vuelta al trabajo partiendo de horas a tiempo parcial o una schedule.Have flexible de su hijo visite al cuidador un par de veces antes de empezar a trabajar con él o ella la facilidad en el nuevo situation.Make seguro de que usted proporciona al cuidador con un montón de leche materna /fórmula, botellas, pañales, y una cambio de ropa, así como los juguetes familiares a la comodidad de su legislación sobre derechos child.Maternity ha estado operando en el Reino Unido con sólo cambios menores desde 1979. Bajo estas reglas una madre que ha trabajado con el mismo empleador durante dos años y que tiene dejado de funcionar al menos 11 semanas antes de la fecha prevista de parto puede tomar hasta 29 semanas de licencia después del nacimiento y se garantice un retorno a su puesto de trabajo anterior. Durante 18 semanas a la madre se compensa económicamente después de lo cual más lejos disfrutadas no es remunerado. En este trabajo se utiliza una cohorte de 12.000 (embarazos) y los nacimientos ocurridos en el condado de Avon Reino Unido Reino Unido en 1991 y 1992 para examinar el efecto de los derechos de maternidad a las madres de retorno posterior a la luz a las decisiones de empleo. Nuestro objetivo es separar los efectos de los términos de derechos de derechos de maternidad de los efectos de otros factores (como la riqueza de los hogares, las preferencias personales y las oportunidades del mercado de trabajo) que influyen en el tiempo de amothers volver a trabajar.