Licencia por maternidad - Al acercarse a su jefe
Resumen
El aprendizaje de las políticas de su empleador respecto a la maternidad deja es algo que tienes que hacer antes de acercarse a él para abordar el tema de la licencia de maternidad El contrato que firmó en el empleo por lo general contiene un resumen de dichas políticas, pero los detalles de tales regulaciones pueden ser explicados a ou y por personal en su departamento de recursos Humanos
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El aprendizaje de las políticas de su empleador con respecto licencias por maternidad es algo que tienes que hacer antes de acercarse a él para abordar el tema de la licencia de maternidad. El contrato que firmó en el empleo por lo general contiene un resumen de dichas políticas, pero los detalles de tales regulaciones se puede explicar a usted por el personal de su departamento de Recursos Humanos. Alternativamente sus agentes sindicales también se puede iluminar en cuanto a sus derechos y limitaciones relativas a la experiencia de la maternidad Hojas.Los de sus compañeros de los empleados que han sido sometidos a licencias de maternidad es una importante fuente de informació n sobre la forma práctica de abordar el tema de la licencia de maternidad. Sus compañeros se pueden iluminar no sólo acerca de las políticas de la compañía con respecto a los permisos de maternidad, pero lo más importante, en cuanto a la forma peculiar en que se actualizan sus políticas. Tener un conocimiento integral de cualquier cosa y todo lo referente a los permisos de maternidad le dará una idea completa de lo que puede y lo que no se puede pedir en su solicitud de licencia. Esto hace que sea mucho más fácil de formular su request.There son muchos los factores que deben influir en su decisión en cuanto a cuándo comenzar realmente su permiso. Una de ellas es la distancia que debe seguir siendo activo en su trabajo cuando se está ya fuertemente en el embarazo. Si es su primer embarazo, usted no tiene idea acerca de eso. Su mejor fuente para obtener una estimación más o menos precisa será su médico. A menos que haya consultado con su pediatra y recibió sus recomendaciones, siendo un primer contador de tiempo significa que usted no puede decidir sobre la fecha en la que desea hacer uso de su cosa leave.Another lo que necesita hacer antes de abordar el tema de la licencia de maternidad con su jefe es seleccionar las características que le gustaría incluir en su licencia de maternidad. Es posible que desee hacer el trabajo a tiempo parcial, mientras estaba de permiso. Del mismo modo, investigar la viabilidad de hacer trabajos en casa. Reflexionar sobre su situación personal y económica esperada para el momento en que llegue el bebé y tratar de compensar las dificultades que usted anticipa que por las características de su licencia de maternidad. Un parto por cesárea necesita un tiempo de recuperación más largo, por ejemplo. En el extremo opuesto, los recursos financieros mínimos sugieren que se tome una licencia menores con el fin de que usted pueda volver a trabajar y ganar antes de ejecutar dry.Try de abordar el tema de la licencia de maternidad después de algún programa de evaluación de los empleados. Esto le da a su jefe algo que basar en la hora de decidir acerca de las condiciones para permitir o no permitir que en su maternidad leave.When que realmente haces abordar el tema de la licencia de maternidad con el jefe, mostrar algunos signos de estima por la empresa, así como su disposición a contribuir a su bienestar durante mucho tiempo en el futuro. Esto podría llevar a su jefe en torno a la concesión que buenas concessions.As se puede ver, la solicitud de licencia de maternidad de trabajo debe llevarse a cabo con un gran trabajo de investigación, cuidado y sentido práctico.