¿Usted confiaría su hijo /hijos con alguien que acabas de conocer en un centro comercial y afirmó ser una niñera de confianza? Por supuesto que nunca haría eso! Sin embargo, parece que muchos padres se acercan a hacer que esto cuando se está buscando una niñera. Muchos padres de contratar a una niñera después de una breve charla y absolutamente ninguna verificación de antecedentes.
Dos ejemplos recientes vienen del Noreste de los Estados Unidos. El primer ejemplo es en Connecticut, donde una niñera fue acusado de robar cheques de los padres que la contrató. La policía encontró que esta niñera se había estado moviendo de una familia a cometer robos similares. Finalmente fue detenido y acusado de múltiples acusaciones de robo, falsificación y uso fraudulento de tarjetas de cajero automático. Ninguna de sus víctimas había tomado el tiempo y el esfuerzo para llevar a cabo una verificación de antecedentes
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En Nueva York, un artículo de prensa declaró que una niñera masculina joven fue detenido por la policía acusado de abusar sexualmente de cuatro niños. Había sido reclutado por referencias boca-a-boca de otros padres en uno de los barrios más ricos de la ciudad
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Hay muchos ejemplos de cómo las personas necesitan para protegerse a sí mismos en la contratación de empleados en la empresa, en particular uno a cargo del cuidado de sus hijos como una niñera, niñera o au pair. Es muy importante hacer una investigación de antecedentes adecuada
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La mayoría de los padres que contratan a una niñera que nunca comprobar sus referencias o realizar verificación de antecedentes. Para prevenir y evitar convertirse en una víctima, pregunte a su niñera para las direcciones actuales y anteriores, así como su fecha de nacimiento y número de seguridad social. Informarles de que está haciendo una búsqueda de registros. Todavía es su derecho a negarse a tener un control de este tipo de fondo a cabo. A ver si ella está de acuerdo con la investigación. Si es así, seguir adelante y comenzar con la dirección anterior mirar hacia arriba búsquedas. También buscar el número de la Seguridad Social de los antecedentes penales públicos y presentaciones civiles.
Utilice los motores de búsqueda como Google y Yahoo para ver si algo aparece de forma inmediata. Si todo parece estar bien, a continuación, utilizar algunos de los programas de selección en línea disponible en una cuota de suscripción mensual vez al año o uno.
Nunca se arriesgue a contratar a una persona que ha sido acusado o condenado por abuso sexual infantil, abandono de menores o tiene antecedentes penales. Protegerse a sí mismo en la contratación de una persona a cargo de cuidar a su niño /niños como una niñera o niñera.
Recuerde, la mayoría de los padres no comprobar las referencias o llevar a cabo una verificación de antecedentes antes de contratar a una niñera. No sea tan tonto!