El aprendizaje y el desarrollo está pasando por algunos cambios interesantes y recursos humanos se ve afectado más. Este autor cree que el mundo de los negocios será tanto mejor para la evolución it.Recent en América sugieren que el aprendizaje y el desarrollo podrían ser resucitados de los huecos oscuros y polvorientos de recursos humanos en una nueva future.Ever brillante desde 1994 y la fusión entre el Instituto de Formación y Desarrollo y el Instituto de Administración de Personal que forman lo que en 2000 se convirtió en el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo, no ha habido ninguna discusión sobre cuál área era el dominante. Los factores relacionados con el desarrollo de habilidades de los empleados al parecer se convirtió en secundaria a la creciente importancia de Management.I de Recursos Humanos se presentó recientemente un claro ejemplo de esta por un conocido en un papel de aprendizaje y desarrollo de alto nivel en una de las mayores organizaciones en el Reino Unido. Con una mirada triste, pero sabiendo en sus ojos que me presentó con los objetivos anuales para el departamento de recursos humanos. Ni uno solo de ellos relacionados con el desarrollo del empleado de ninguna manera. Cuando se considera que la empresa emplea más de quinientas personas en los roles que están directamente relacionados con el aprendizaje esto es realmente sorprendente, aunque apenas Administración de Recursos Humanos isolated.Most argumentan que 抳 correo siempre tenía un ojo puesto en las necesidades de aprendizaje de la fuerza de trabajo, pero con el debido respeto a las leyes de diversidad, este es un trabajo de los dos ojos. De la misma manera que las ventas es el único departamento de una organización que genera ingresos, el aprendizaje y el desarrollo es la única área en la que podemos esperar que el proceso de desarrollo de nuestra fuerza de trabajo para ser el concern.Learning y desarrollo superior se observa cada vez más como el más importante el factor de HR. El aumento de la cualificación de los trabajadores y asegurar que los empleados tengan las habilidades necesarias para llevar a cabo la función y, quizás más importante, las habilidades para el progreso en todo el negocio se está convirtiendo en una obviedad cuando se compara con las funciones menudo burocráticos de recursos humanos, que sirven para asegurar que el negocio es 憈 Icking más? y doesn 抰 enredarse en cualquier colega legal issues.Another mío que es dueño de una consultoría de selección de relieve la importancia del aprendizaje y el desarrollo desde el punto de vista del futuro empleado 抯 recientemente. A menudo, antes de que se planteó el tema del dinero, la primera preocupación del individuo es, 慦 desarrollo sombrero puedo esperar ?? y así debe ser. De hecho cuando se discute el valor del desarrollo, hay dos puntos de vista principales que debemos tener en account.The empleado? Entiende más que nunca el valor de su propio desarrollo. A menudo requiere una empresa para llenar las lagunas en su educación y proporcionar experiencia práctica en un entorno real. Es consciente de que para tener éxito en el mundo de los negocios tienen que reunir la mayor cantidad de habilidades como possible.The empleador? Entiende el valor de una mano de obra cualificada continuamente. Sabe que si el negocio es tener éxito, entonces tiene un equipo educada y motivada detrás de él. Un equipo dispuesto a desafiar el pensamiento actual y hambre de success.So, las empresas que ignoran el valor del aprendizaje y el desarrollo lo hacen bajo su peril.This ISN 抰 un sabía la teoría, pero de alguna manera pensamos que podíamos lograrlo a través de un departamento de recursos humanos que, en para ser justos no puede esperarse para gestionar el importante papel que tiene que desempeñar en la supervisión de las necesidades de la fuerza de trabajo y todavía la altura de la gran reto que el desarrollo presents.The buena noticia es que en Estados Unidos no parece haber un cambio de marea. Muchas de las grandes organizaciones no están en desarrollo el papel de Chief Learning Officer (CLO), cuyo papel en el consejo de administración ha sido proporcionada a expensas del Director de Recursos Humanos, que puede muy bien haber aplicado para el nuevo cargo de Jefe de Recursos Humanos, la cual informes a, lo has adivinado, el CLO.The CLO es experto en todos los aspectos de aprendizaje y desarrollo, con un enfoque clave en; enseñanza, el entrenamiento, la motivación y gestión de proyectos, que muestra una evidente inclinada hacia el desarrollo de la fuerza de trabajo con el fin de impulsar el éxito del negocio. En mi mente este es el enfoque correcto y asegura que la organización se centra en la mejora continua en lugar de luchar fires.Although el Reino Unido aún no ha puesto en práctica muchas CLO 抯 (actualmente cinco en el FTSE 100), no hay duda de que nosotros es probable que sigan el ejemplo. Después de todo, era que los EE.UU. trajo gestión de recursos humanos que nos hace todos esos años!