Esto acciones enviar información sobre programación nueva y emocionante empleo basado en el adulto y las prácticas basadas en la evidencia mediante coaching de vida para las personas con síndrome de Asperger /autismo de alto funcionamiento /NVLD y enfermedades relacionadas.
A principios de este mes, Fui con Marcia Scheiner, CEO & El presidente del Síndrome de Asperger Training & Asociación para el empleo (ASTEP), una nueva organización en marcha oficialmente a mediados de febrero, dedicada a la construcción de las oportunidades de empleo a largo plazo para las personas con síndrome de Asperger (AS). Scheiner dice que es la única organización de la nación se centró en la creación de demanda de los empleadores para este segmento de los diagnosticados con un trastorno del espectro autista (TEA).
Alrededor del 80 por ciento de los más de 1 millón de estadounidenses con TEA son bajo la edad de 20 años y durante los próximos 10 años los EE.UU. experimentará una gran afluencia de solicitantes de empleo educados y capacitados que tienen el síndrome de Asperger. Mientras que los adultos con más manifestaciones significativas de TEA no están listos (o del mundo o el trabajo no está listo para ellos) para un empleo competitivo, ASTEP busca trabajar con programas que tienen universitarios capaces /graduados con esta condición y las grandes corporaciones y grandes empresas que ofrecen entrada -Nivel oportunidades de carrera como contador de planilla, especialistas en TI, etc. Scheiner y ASTEP creen que no son y serán muchos adultos en el extremo superior del espectro del autismo que tienen AS que serían candidatos altamente cualificados para estas y otras posiciones.
Scheiner dijo que los empleadores grandes, nacionales también deben ser educados acerca de los talentos de los adultos con síndrome de Asperger y los muchos beneficios de proporcionar un empleo significativo para ellos. Aunque existen muchas organizaciones de rehabilitación profesional para trabajar con personas con AS, ninguno se centran exclusivamente en la creación de demanda de los empleadores para estos individuos. ASTEP ha montado una cinta azul Consejo Asesor para ayudar a lanzar y guiar a la organización.
Un tema relacionado discutido en entradas anteriores en este sitio hace hincapié en la diferencia entre los servicios disponibles y los servicios adecuados para los adultos con escondido discapacidades tales como AS. Hay ciertamente no son suficientes opciones de ningún tipo para adultos con AS de acceso con la esperanza de básica, a tiempo completo competitiva empleo y mucho menos sólida, los puestos de entrada salariales con los grandes empresarios que tienen potencial de la pista de carrera viviente.
se requerirá mirando de nuevo a lo que sucede en la planificación de carrera para el candidato con AS en la parte delantera en términos de qué /cómo de hacer decisi0ns informadas acerca de cómo elegir un camino adecuado, haciendo sustancial "trabajo de campo" en los entornos comerciales reales para averiguar cómo el individuo se ocupa de situaciones de demanda /respuesta sin guión típico de los ambientes de trabajo, y un personal que entiende lo que es bueno para los negocios y la persona con AS en realidad puede ser la misma cosa.
una necesidad real para tapar el rendimiento o lagunas experimentales en cómo hacer frente a las demandas sociales del lugar de trabajo significa que una entidad agencia o programa tendrá que ser a la mano en algunos intervalos regulares para ayudar con los problemas de transición sociales en el lugar de trabajo. Seguimiento y seguir a lo largo seguimiento de trabajos, en el lugar de la evaluación de la situación cuando sea necesario para las áreas deficientes de rendimiento, entrenamiento de trabajo dirigido, y una red de apoyo de los adultos no familiares también serán necesarias para asegurarse de que se consigue que la conservación del empleo.