empleados parentales Todo NAB ahora pueden tomar licencia pagada por los cuidadores primarios en cualquier momento dentro de los primeros 12 meses de vida de un niño.
Todos los empleados del Banco Nacional de Australia ahora será capaz de tomar 12 semanas pagadas cuidador principal dejar en cualquier momento dentro del primer año de vida de un niño.
Antes, sólo estaba disponible para el cuidador primario durante 12 semanas por el nacimiento o adopción de un hijo, o 24 semanas a media paga. En vista de que la madre suele ser el cuidador primario en los primeros meses de vida del bebé, esto significaba empleados NAB masculinos fueron perdiendo de tomar la licencia.
NAB presidente ejecutivo Andrew Thorburn dijo que la compañía se dio cuenta de que el género tradicional papeles en el cuidado de los niños estaban cambiando y "reconocemos la ventaja de aprovechar toda la gama de talento que existe en nuestra sociedad".
el cambio en la política coincide con la liberación de NAB un informe que sugiere que a pesar de más de dos tercios de las madres que son los principales cuidadores, padres quieren pasar más tiempo con sus hijos.
a partir de una muestra de más de 1000 parejas con niños, se encontró que el 60 por ciento de los padres dijeron que habían gustaría pasar más tiempo con sus hijos y el 45 por ciento le gustaría jugar un papel más importante en el cuidado de ellos, en lugar de trabajar a tiempo completo.
más de 46 por ciento de los hombres encuestados creían que podían ser tan buenas principales cuidadoras de sus hijos como la madre e
el informe elaborado por el equipo económico del NAB -. el primero de una serie de tres partes mirando a la dinámica de trabajo y la familia en Australia - también encontraron que el 25 por ciento de las parejas informó compartir la misma responsabilidad el cuidado primario, con el hombre recogiendo una mayor participación en las tareas domésticas, incluyendo el cuidado de los niños.
Se dijo que las parejas australianas con hijos en promedio gastan alrededor de 30 horas por semana en las tareas del hogar.
NAB ejecutivo del grupo, la gente, las comunicaciones y la gobernabilidad, Michaela Healey dijo que había un largo camino por recorrer en el cambio de los estereotipos.
dijo que por eso se necesitan políticas tales como la licencia de paternidad remunerada y el impuesto deducible para el cuidado de niños alentar a las mujeres de nuevo en la fuerza de trabajo.
NAB es uno de una serie de empresas australianas que trabajan hacia el aumento de las mujeres en los primeros lugares de su fuerza de trabajo. Se ha establecido diversos objetivos de diversidad, incluyendo el aumento de la proporción de mujeres en la dirección ejecutiva al 34 por ciento para el próximo año y el 35 por ciento en 2017.
En septiembre 30 del año pasado, el 30 por ciento de la dirección ejecutiva de la NAB eran mujeres, perdiendo el objetivo 2015 de 33 por ciento
la compañía también quiere aumentar el número de consejeros no ejecutivos mujeres en sus juntas, con el objetivo de 30 por ciento en 2017 -. frente a un 18 por ciento al 30 de septiembre del año pasado - y mejorar el flujo de talento apuntando a un equilibrio 50/50 entre los géneros en la ingesta programa de graduados de Australia. Hasta el momento, el 46 por ciento de sus graduados entrantes son mujeres.
Las mujeres representan el 30 por ciento de todas las nuevas citas para ASX 200 tableros. Al final del año pasado, las mujeres ocupaban casi 300 asientos en ASX 200 salas de juntas. Sin embargo, hay muchas empresas que no tienen mujeres en sus juntas.
empleado NAB Mike Seymour, un padre de 31 años de edad, a cuatro meses de edad, Artie, los planes para tomar licencia pagada por el cuidador principal cuando su esposa, yas, vuelve a trabajar este año.
Además de ser capaz de pasar más tiempo con su hijo, le dijo a su mujer sería capaz de hacer la transición de vuelta al trabajo.
"permiso parental Yas 'expirará cuando Artie es un poco más de 10 meses de edad ", dijo Seymour, que ha trabajado en el NAB de poco más de tres años como asesor legal.
" Si se aloja en casa, puedo compartir más la carga de la crianza y no vamos a tener que poner él al cuidado de los niños hasta que se convierte en una ".