Richard Branson, fundador de la compañía británica Virgin Group (conocido por Virgin Records y Virgin Atlantic), fue noticia a principios de esta semana cuando anunció ciertos empleados Vírgenes serían elegibles para recibir un año de licencia con sueldo completo por el nacimiento o adopción de un hijo
“. creo que si usted toma el cuidado de sus empleados, que se hará cargo de su negocio, y rdquo; Branson dijo en un blog. Y ldquo; Como un padre y ahora un abuelo orgulloso de tres nietos maravillosos, sé lo mágico el primer año de un niño y rsquo; s la vida es, sino también la cantidad de trabajo duro que se necesita y rdquo;.
Si el reconocimiento de que los hombres debe ser capaz de tomar tiempo libre para cuidar a sus hijos sin sus ingresos sufrimiento suena progresiva, es — sobre todo teniendo en cuenta que no hay políticas federales de Estados Unidos garantizan ninguna de maternidad o paternidad remunerado. s beneficio última polémica, y por desgracia, hay pocas restricciones a Branson y rsquo. Las 52 semanas de licencia con sueldo completo solo está disponible para padres y madres que han pasado al menos cuatro años de trabajo en el grupo y rsquo; s las finanzas y la rama de inversión, Gestión de la Virgen. El porcentaje de pago disminuye menos tiempo y rsquo; he pasado con la Gestión de la Virgen, con los empleados de dos años o menos sólo se ganan 25 por ciento. Y sólo los 140 empleados con sede en Londres y Ginebra son elegibles para nada.
Actualmente en los EE.UU., la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es la única ley federal, que garantice tiempo libre para el nacimiento o adopción de un niño, pero licencia no es pagada y se limita a los trabajadores que cumplan con los requisitos específicos. De hecho, según algunas estimaciones, hasta un 40 por ciento de la ISN y rsquo mano de obra americana; t elegibles para tomar la licencia FMLA. Incluso entonces, muchos estadounidenses que legalmente pueden tomarlo can ’ t permitirse el lujo de tomar tiempo libre si y rsquo;. S no remunerado
La conversación en torno a la licencia pagada de la paternidad ha ido ganando tracción, con el 14 por ciento de las empresas que ofrecen algunas vacaciones pagadas para los papás como del año pasado. Y algunos estados, como California y Nueva Jersey, que ya han ordenado la licencia pagada de la familia, que se aplica a los papás. California ofrece seis semanas de vacaciones con un 55 por ciento de sus ingresos sustituido; Nueva Jersey sustituye a dos tercios de su ingreso a la semana durante seis semanas. Aún así, y rsquo; sa culturales tema candente:. Incluso los padres que trabajan para las empresas que sí ofrecen licencia remunerada de paternidad es menos probable que tome si sus compañeros de trabajo o jefe refugio y rsquo; t
¿Por qué la licencia de paternidad importa a todo el mundo, los padres o no? Debido a que doesn y rsquo; t apenas se benefician de los papás y sus empresas, como Branson señaló: It ’ s enormemente beneficioso para nuestro futuro y el mdash; es decir, nuestros bebés — también. Ese y rsquo; s porque los papás que toman licencia son más propensos a estar involucrados en aspectos básicos de crianza como cambiar pañales y alimentar a sus pequeños, las investigaciones han encontrado y mdash; y que y rsquo; s de unión que puede beneficiar a los más pequeños en los años venideros
Es evidente que hay y rsquo;. Es todavía mucho trabajo por hacer en los EE.UU. para crear políticas que están más a favor de las madres trabajadoras y padres. Así, mientras que y rsquo; s no perfecta, Branson y rsquo; s anuncio es un paso en la dirección correcta para que más empresas y mdash; y los gobiernos y mdash; a hacer lo mismo.
¿Cómo un año de vacaciones pagadas han ayudado? Cuéntanos en los comentarios a continuación.