Mi primera licencia de maternidad de tres meses de duración. Todo ello pagado. En los EE.UU., ese tipo de permiso de maternidad es la materia de los sueños y me dijeron que para apreciarlo más o menos cada dos días. "Tienes suerte", dijeron. "No todo el mundo tiene ese tipo de licencia." "Ellos" estaban en lo cierto, por supuesto. No todo el mundo lo hace. Y aún así, en comparación con el resto del mundo, mis míseros 12 semanas sentían como si nada - fue una fracción del tiempo que realmente quería estar con mi hermosa bebé. Cuando mi vientre era grande e hinchado y yo todavía estaba a semanas de convertirse en madre, me imaginaba mi licencia de maternidad como esto: Una semana más o menos de confusión, una comprensión gradual cómo todo encajan entre sí, una agenda apretada de la siesta y los patrones de sueño, y, finalmente, una separación cómoda cuando llegó el momento de volver al trabajo.
lo tenía todo mal.
La verdad es que, desde que tuve mi primer bebé mucho antes de que cualquiera de mis amigos , yo nunca conocí a 3 meses antes. No tenía idea de lo poco que todavía son o lo que sentiría cuando se enfrentan a la realidad de salir de ella. Tuve la suerte de que mi marido y yo tuvimos opciones. Y así, cuando mi jefe me dijo que no me dejaría flex mi horario de trabajo o desde su casa en absoluto, lo dejo. Soy un escritor. No hay ninguna razón por la que tenía que estar en la oficina para hacer mi trabajo. Pero ella insistió. Tuve la suerte tenía la opción de dejar. Y estoy agradecido. Pero tampoco era la opción que quería. Lo que quería era un permiso de maternidad decente seguido por un camino decente de nuevo en la fuerza de trabajo. Lo que me dieron fue un jefe que dijo: ". Yo no tenía estas opciones ¿Por qué debería dejar que los tiene?"
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ella tenía todo el derecho a tomar esas decisiones. Pero se sentía mal de todos modos. Se siente mal de que los únicos "licencia por maternidad" los trabajadores estadounidenses están garantizados es de 12 semanas no pagadas por la Ley de Licencia Familiar y Médica (e incluso entonces no se aplica a muchos trabajadores). Para muchas personas, las 12 semanas sin paga es simplemente imposible. Y así muchas mujeres caminan con dificultad de nuevo a trabajar a las 4, 5, y 6 semanas después del parto. Mientras tanto, en otros países, hasta un año es la norma.
¿Por qué es esto de acuerdo?
Al final resultó que, dejar mi trabajo era lo mejor para mí. Acabé encontrar una enorme cantidad de trabajo por cuenta propia y el gasto de los primeros 3,5 años con mi niña fue un regalo que nunca volvería. Pero también se sentía solo. Se aísla. ¿Me habría preferido una maternidad largo año de trabajo seguido de un lento retorno al trabajo a tiempo parcial y luego con el tiempo a un trabajo a tiempo completo? Sí. Un millón de veces sí. Pero eso no es una opción la mayoría de nosotros.
Mis hijos son 8, 6 y 1 ahora. No he estado en una oficina en cerca de una década. He trabajado a tiempo completo, pero siempre ha sido desde su casa. He tenido suerte. Reconozco esto y estoy agradecido por esto. Pero no debería ser acerca de mí ser agradecido. No debería sentir que he tirado fuera un poco de un golpe de estado por tener de esta manera. Este tipo de opciones deben estar disponibles para todas las madres y los padres por igual
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Hasta que las cosas mejoren en los EE.UU., tendremos madres y los padres que toman decisiones imposibles. Tendremos madres que aún están sangrando de sus trabajos cuyos bebés demasiado pequeños para incluso mover la cabeza, trabajando mientras sus hijos están en la guardería.
Tener un hijo es un mar-cambio masivo para cada familia. No es una cuestión de ser "utilizado a él" en tres meses. Para las madres, todo cambia. La forma de ver el mundo ya nosotros mismos cambia. Cualquier mujer que puede prepararse para que en tan sólo tres meses de tiempo es una mujer fuerte que yo tuve suerte, es verdad. Pero no debería tener que decir eso. Todos debemos ser tan "afortunado".
¿Cuánto tiempo se deje su maternidad? ¿Cómo cree que la licencia de maternidad debe cambiar en este país?