Hay ciertos momentos en los que cada día que realmente importa. Cuando usted tiene un recién nacido, la primera semana de vida es muy diferente de la octava semana. Tanto sucede en esas primeras semanas que faltan un día es como una falta toda una vida. Esta es una de las razones de maternidad dejar las cosas
Debido a que cada semana de la vida de su nuevo bebé trae cambios tan drásticos -. Aprender a sonreír, darse la vuelta, SUEÑO! - La duración de la licencia de maternidad es de suma importancia para las madres trabajadoras. En mi oficina actual en la que la licencia no es pagada, las mujeres que planean tener hijos acumulan tiempo libre como niños como ardillas de distancia dulces de Halloween. La realidad de las madres es que cada segundo de permiso se computa no sólo debido a que su bebé se está desarrollando, pero también están cambiando.
Cuando tuve mi primer hijo, mi licencia de maternidad era un sorprendente 20 semanas de duración. En el momento en que regresé a trabajar, mi bebé era una de flejes de 5 meses de edad, que podía sonreír, reír, comer cereal de arroz y sentarse por sí solo. Mientras yo tenía un montón de dolores de unos dejándola para volver al trabajo, yo estaba listo. Mi hija y yo había disfrutado de un montón de tiempo de vinculación: Vimos el cambio de las estaciones, mi cuerpo volvió a su peso anterior y sus patrones de sueño se estabilizaron
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yo sabía generoso permiso de maternidad de mi empresa fue un regalo enorme, pero no entiendo lo importante que esas semanas adicionales más allá de la norma 12 eran para mí en términos de mi relación con mi trabajo. Cuando la marca de 12 semanas pasó con mi hija, recuerdo que pensé,
no puedo imaginar tener que volver a trabajar en este momento. Estoy muy lejos de listo.
Finalmente, me dejó la compañía para una más pequeña y se prepararon para mi segunda licencia de maternidad en virtud de su política, que ofreció a los estándares pendientes de pago 12 semanas. Estaba atormentado por la culpa que mi segundo hijo estaba recibiendo mucho menos tiempo de unión, pero no podía permitirse el lujo de tomar licencia sin sueldo adicional. Cuando llegué a la mitad del recorrido, miré a mi hijo de 6 semanas de edad, hijo, que apenas había aprendido a darse la vuelta y el pensamiento,
De ninguna manera. No puedo hacerlo.
He tenido problemas con la lactancia y encontrar la manera de hacer malabares con las necesidades de mi recién nacidos con los de su hermana mayor. Todo fue exponencialmente más difícil de lo que había imaginado. En la séptima semana de mi permiso de maternidad, empecé a entrar en pánico. Al igual que realmente perder mis mármoles más de volver a trabajar. Por la novena semana, que estaba recorriendo la casa para los equipos de bombeo y ropa de trabajo apropiada para que se ajusten a mi hinchada, el cuerpo después del parto.
Y el sueño. Mi hijo era uno de esos bebés que les gustaba despertar cada tres horas hasta que estuvo casi 10 meses de edad. En la semana 11, cada célula de mi cuerpo estaba gritando, "Noooooo!"
llamé a mi jefe. Él era maravilloso y de apoyo, pero él me hizo saber que me estaban esperando la próxima semana. "¿Podría comenzar sobre una base a tiempo parcial?" -pregunté, Con la esperanza de que pudiera facilitar la vuelta al trabajo. La respuesta fue que mi posición era a tiempo completo y no había espacio para la negociación. Comprendí las necesidades de mi empresa y apreciaba su posición, pero la segunda me colgó el teléfono sabía que no iba a volver
Aquí está la cosa:. Esas primeras 12 semanas de vida de un recién nacido son los más difícil. Se necesitaron seis semanas para detener el sangrado, otros dos después de eso para conseguir realmente la caída de la enfermería, y luego el sueño se llevó al menos 12 semanas para elevarse por encima de la fase-I-May-matar-a alguien Estoy tan cansado. La vuelta al trabajo a las 12 semanas se siente como dejar el partido antes que la banda continúa
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Así que no lo hice. Mi cabeza, mi corazón y mi cuerpo estaban rebelando en contra de la idea de que iba a volver a trabajar a tiempo completo. Semana 12 vino y se fue y yo todavía estaba en casa, convencido de que había tomado la decisión correcta. Tan pronto como el reloj de cuenta atrás permiso de maternidad se detuvo tictac, me relajé y disfruté de mis bebés. El "regreso al trabajo" nota en mi calendario que una vez que se cernía como una guillotina sobre mi cabeza fue tachado. Me estaba quedando en casa con los niños hasta que estaba listo para volver.
Cuando mi hijo tenía 5 meses de edad, la misma edad que mi hija fue cuando volví a trabajar, me ha hecho balance. Mi jefe había contratado a alguien más para hacer mi trabajo de manera que la puerta estaba cerrada. La verdad es que en ese momento, me sentía preparado. Nuestro sueño no era grande, pero era mucho mejor. Me sentía físicamente más fuerte y más de mi ropa vieja forma. Lo mejor de todo, había tenido algunas semanas increíbles con mis hijos.
Si mi segunda maternidad dejo estado más tiempo, estoy seguro de que habría vuelto a mi antiguo trabajo, extractor de leche en la mano, la búsqueda de una manera para hacer que todo funcione. Pero no podía hacer la transición a las 12 semanas como tantas madres que hacerlo.
¿Cuánto tiempo cree que la licencia de maternidad debería ser? ¿Usted lucha para volver al trabajo después del nacimiento del bebé?