Yo era un profesor de tiempo completo en la ciudad de Nueva York cuando di a luz a mi primer hijo. He utilizado las seis semanas de licencia pagada de que había acumulado (después de seis años de enseñanza) y luego tomó otras seis semanas sin goce de sueldo. Volví a trabajar cuando mi hijo tenía 3 meses de edad. Todavía estaba amamantando y bombear suficiente leche era difícil. Siempre estaba nerviosa de que no habría suficiente cuando estaba lejos. Mi trabajo como profesor de secundaria a menudo me obligó a trabajar después de horas para ayudar a los estudiantes o asistir a reuniones, y yo ya no era capaz de hacer eso, lo que hizo más difícil para mí para tener éxito en mi trabajo. Y, honestamente, mi trabajo no era como parte integral de mi identidad después de convertirme en madre e
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Así que, pensé en lo otras opciones que tenía. Lo que llevó a una gran decisión familiar: Cuando mi hijo tenía 6 meses de edad, mi marido y yo decidimos dejar nuestros puestos de trabajo en Nueva York y mover a Arizona para vivir en la casa sin pagar alquiler de sus padres
es. bien conocido y documentado que Estados Unidos tiene algunas de las peores leyes, actitudes y prácticas sobre la licencia familiar en el mundo desarrollado. He hablado con un sinnúmero de padres estadounidenses que deseen que podría haber pasado más tiempo en casa con sus hijos cuando nacieron primero sin sacrificar su salario y prestigio profesional. He hablado con algunos padres que viven en otros países, y las políticas y el apoyo a los nuevos padres que me dicen de que siempre me hacen jadear. Tengo un amigo que tiene previsto trasladarse a Alemania, donde vive la familia de su marido, antes de tener su primer bebé para que pueda aprovechar las ventajas de la política del país que paga "dinero de la madre" acaba de tener un bebé. Ella no tiene que ser empleado incluso para recibir este beneficio
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Mover fuera del país no era una opción para nosotros. Pero el traslado a otro estado donde podíamos permitirnos vivir con un solo ingreso independiente fue una de las mejores decisiones que hemos tomado nunca. Mi marido trabajaba desde su casa con horas muy flexibles, y me preocupaba por nuestro hijo a tiempo completo. Hemos sido capaces de preparar tranquilamente y disfrutar de las comidas, ir en excursiones de la familia espontáneos, y ver a nuestro hijo a descubrir su mundo. Otro de los beneficios de estar en casa con nuestro hijo era la oportunidad de estar presente tanto cuando surgían problemas de crianza. Tenemos una lluvia de ideas de entrenamiento del sueño, la formación de la siesta, y guiada por el bebé destete casi a diario, y porque teníamos el tiempo para dedicarse a estas discusiones, ahora tenemos una gran cantidad de experiencia para aprovechar en lo que estamos planteando nuestro segundo hijo.
la medida de hacinamiento y caro la ciudad de Nueva York a muy asequible y espacioso el sur de Arizona quitó la presión de nosotros a un exceso de ganar y el exceso de trabajo. Se nos dio tanta libertad y energía para alimentar nuestra nueva familia y crear las bases de una cultura de la familia que todavía tratamos de mantener ahora con dos hijos y mucho menos tiempo en casa
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Ahora que vivimos en Nueva Jersey y mi marido trabaja a tiempo completo de nuevo y yo trabajo a tiempo parcial, que no tienen tanto tiempo para estar juntos como una familia. Pero debido a que teníamos ese momento protegidos junto con nuestro primer bebé, hemos sido capaces de explorar e identificar las prioridades y los valores de nuestra familia. Si nuestro país tenía mejores opciones de licencias familiares para las madres y los padres, cada nueva familia tendría esta oportunidad sin la necesidad de pasar a lo lejos, vivir sin seguro de salud, o el ingreso sacrificio. Debido a que tenemos el privilegio y la suerte de contar con el apoyo familiar, nos dimos más tiempo para centrarse en nuestra familia. Muchos padres no tienen esta opción.
Nuestra familia simula lo que me imagino que podría ser como si Estados Unidos instituyó permiso familia universal, pagado por todos. Y, no hay evidencia de que muchos estados y empresas individuales están mejorando sus políticas de licencia de la familia, por lo que, con suerte, podremos ver las políticas de nuestro país a mejorar en un futuro próximo
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