Cuando un nuevo bebé entra en escena, cada familia, inevitablemente, se discutirá si tener a alguien que se quede en casa es una opción viable, y si es así, ¿quién lo hará. En un mundo ideal, lo que los padres deciden en el debate "ama de casa" siempre se basa en sus propias prioridades y no a las finanzas, y lo que quieran sería inmune a cualquier crítica o el estigma. Pero, lamentablemente, este no es el caso y ndash; no menos de momento. Muchos padres todavía tienen que dejar a sus hijos antes de que estén listos para poner comida en la mesa, y otros optan por pasar menos tiempo con sus hijos para evitar el sesgo en el lugar de trabajo.
Dicho esto, parece al igual que las personas se están convirtiendo cada vez más abierto a la idea de los padres de no percepción de los roles tradicionales de género a favor de hacer lo mejor para sus familias. Una nueva encuesta de
Glamour UK
en el equilibrio entre trabajo y vida para los hombres encontró que el 70 por ciento de los hombres sería quedarse en casa con sus hijos si sería "ayudar a su pareja a lograr sus objetivos de carrera."
casi tres cuartas partes de los padres parece un poco alto, dice lanza Somerfeld, un padre que se queda en casa y cofundador de la papás Grupo Nueva York, pero él dice que ha encontrado más de unos padres que han deseaban podían quedarse en casa como si hace. Todo esto es parte de un cambio de la sociedad que ha sido testigo de Somerfeld sólo en los últimos ocho años, desde que se decidió quedarse en casa con su hijo. (Su hijo tiene ahora 7 y en la escuela, por lo que actualmente, Somerfeld pasa sus días con su 4 meses de edad, hija.)
"se oía todo el tiempo de las madres y niñeras durante el día, ' ¿estás dando la madre un descanso hoy? ' o "¿Por qué no estás en el trabajo? '" Somerfeld dice acerca de sus primeras salidas con su hijo en 2008. "Hace seis o siete años, era mucho más común para obtener ese tipo de comentarios." En 2015, este tipo de preguntas aparecen mucho menos, y la gente está "más tolerante" cuando ven a un hombre a solas con sus hijos en el medio de un día de la semana, dice.
A pesar de que ya se han dado pasos agigantados , Somerfeld siente el principal impedimento para conseguir los papás a ser más involucrados con sus hijos no es que los padres carecen de un deseo de hacerlo, sino que más bien funcionan los entornos, que a menudo no ofrecen la licencia de la familia o una desventaja para los hombres que dan prioridad a sus familias. Los estudios han demostrado que los padres son menos propensos a tomar el permiso de paternidad cuando sus jefes y colegas no lo hacen.
"Las actitudes están cambiando rápidamente, pero el lugar de trabajo no ha alcanzado", dice Somerfeld. La mayoría de los hombres quieren tener éxito en su carrera
y
como padres, según un estudio de 2011 de la Universidad de Boston, por lo que se siente más Somerfeld CEOs y los supervisores tienen que mostrar la forma en que están poniendo en primer lugar la paternidad.
"Ves tipos como el presidente dice, 'Hey I y rsquo; m tomar el fin de semana con mis niñas, porque estas chicas necesitan su padre,'" dice Somerfeld. "Tener un presidente que demuestra ser un padre es una parte importante de lo que es sin duda va a ayudar a impulsar las cosas."
Tanto política y socialmente, mucho progreso se ha hecho sólo dentro de las últimas generaciones . Sin embargo, para proporcionar a los padres una opción 100 por ciento del tiempo, todavía hay mucho más para ir.