La separación de su primer bebé para volver al trabajo es difícil para cualquier padre, y por desgracia los EE.UU. no tienen exactamente las políticas para hacer este proceso más fácil. La única ley federal actual apoyar el permiso parental es la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que obliga a los empleadores para dar tiempo libre, pero no ha pagado. Dicho esto, muchas organizaciones, más o menos el 39 por ciento, de manera voluntaria permiten nuevas madres y los padres a tomar tiempo libre pagado, y en un nuevo movimiento progresivo, algunos empleadores están implementando un programa diferente para facilitar esta transición.
Se llama bebés de inicio de trabajo del programa, y es exactamente lo que suena. En las oficinas participantes, traiga su niño-a-día de trabajo es cada día.
Cerca de 200 empresarios de los EE.UU. tienen este tipo de políticas. La idea de tener un bebé que llora en el cubículo de al lado que podría parecer extraño, pero el fundador de la iniciativa, la mamá trabaja Carla Moquin, dice que las oficinas con estos programas tienen políticas específicas para reducir las interrupciones.
por ejemplo, los bebés que pueden arrastrarse son demasiado viejo para ser puesto en el lugar de trabajo (está disponible para los padres de niños de 6 semanas a 6 meses); los padres tienen que responder a ninguna de llorar de inmediato; padres todavía tienen que ser productivo, ya sea al entrar en temprano o quedarse más tarde si no están recibiendo tanto hacen durante sus horas normales; compañeros de trabajo tienen que estar disponibles para ver al bebé durante las reuniones; y es necesario que haya una zona libre de bebé donde los empleados del bebé, menos pueden optar por trabajar.
Una madre, Marissa Vanhoozer, dijo a
Hoy
se encontró con que traer su hijo Gavin en el trabajo después de cuatro semanas de licencia de maternidad realmente la ayudó, sobre todo porque Gavin de su primera. "Ha sido muy positiva", dijo. "No creo que tenía una sola queja durante todo el tiempo que Gavin estaba aquí ... En lugar de llamar a los compañeros de trabajo, que acaban de convertirse en tías y tíos de Gavin."
Expertos en el trabajo familiar equilibrio decir que a pesar de una nueva mamá puede disfrutar de ser capaz de llevar a su bebé al trabajo, no están seguros de cómo las políticas podrían afectar a los bebés-en-rendimiento en el trabajo de otros empleados - o si va a ser compatible con la cultura en todas las oficinas . Moquin confía en que la mayoría de los escépticos se convierten en partidarios
Otra preocupación acerca de estos programas:. Si los empleados se les permite traer a sus recién nacidos a trabajar, van a acortar los empleadores políticas de licencia parental o reducir los padres reciben la paga durante el viaje, obligándolos a volver al trabajo antes de que estén listos? O dejará políticas siguen siendo los mismos, lo que permite a los empleados a volver al trabajo, el bebé a cuestas, sólo si ellos quieren?
Mientras tales políticas bebé en el trabajo proporcionan a los padres que trabajan con más opciones y no menos, entonces se podría hacer una gran diferencia.
¿le traer a su bebé a la oficina? Comparte tu opinión en los comentarios a continuación.