Todas las madres y los bebés pueden beneficiarse de la posibilidad de quedarse en casa juntos y de bonos por unos pocos meses a un año (o más!) Después del parto, un hecho que el resto del mundo ha capturado a mucho más rápidamente que los EE.UU. es uno de los dos únicos países sin licencia pagada por mandato federal. A pesar de la importancia de ese momento de unión es universal, una nueva investigación sobre los datos federales publicado el martes halló que las madres de bajos ingresos se ven afectados por la falta de maternidad con sueldo federal, mucho más que otros.
El análisis, llevado a cabo por salud, social y política medioambiental grupo de investigación Abt Associates, y publicado en la revista
In These Times
, reunido información basan en Deparment de las estadísticas de mano de obra en las 2.852 personas que tomaron licencia familiar (incluyendo el permiso parental) en 2011. de las 2.852 personas, 93 mujeres tomaron su tiempo libre para cuidar de un nuevo bebé, 21 de los cuales volvió a trabajar menos de dos semanas después de tener el bebé. Si estas estadísticas se extienden a todas las madres que trabajan en los EE.UU., a continuación, aproximadamente 1 de cada 4 toman menos de dos semanas de permiso de maternidad y ndash; pagados o no
Hay algunas explicaciones de por qué las madres están regresando a sus puestos de trabajo tan rápidamente, y la primera es que las empresas con planes de pago contratan principalmente bien educados, trabajadores de cuello blanco y ndash.; personas que en teoría podría permitirse el lujo de tomar licencia sin sueldo si se paga no se le ofreció. Y el próximo, a pesar de que la Ley de Ausencia Familiar y Médica requiere que los empleadores para proporcionar 12 semanas de licencia sin sueldo, la mayoría de las madres de bajos ingresos no tienen la flexibilidad financiera para tomarlo.
¿Cuáles son las implicaciones más grandes de las madres volver a trabajar en dos semanas o menos? Para empezar, un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica que está actualmente en curso encontró que tanto remunerado y no remunerado dejan a disminuir los síntomas de la depresión en el corto y largo plazo y contribuir al desarrollo general una mejor salud materna. Y porque permanecer con el bebé ya hace que sea un 14 por ciento más propensos mamá va a amamantar, el bebé también podría sentir algunos beneficios para la salud de una licencia por maternidad más larga.
Además, un permiso parental remunerado hace que las madres 39 por ciento menos probabilidades de necesitar pública asistencia y un 54 por ciento más probabilidades de obtener un aumento de sueldo después de dar a luz, por no hablar de lo que ganan en promedio un 9 por ciento más que las madres sin ella.
El
en
tiempos pieza también poner un enfrentarse a estos problemas por ahondar en las historias de las madres afectadas por esta brecha manifiesta en apoyo económico. Por ejemplo, a pesar de la planificación de su licencia FMLA a la perfección y ahorrando hasta sus días de enfermedad y vacaciones pagadas, incluso antes de quedar embarazada, Leigh Benrahou todavía tenía que volver a trabajar menos de dos semanas después de dar a luz porque su bebé nació 13 semanas antes de tiempo. Natasha largo apenas pasamos tiempo con su recién nacido a causa de sus turnos de 12 horas y una hora de duración viaje y ndash; pero todavía se bombea en su coche en los descansos para asegurarse de que su bebé tiene los beneficios de la leche materna. Tracy Malloy-Curtis volvió a trabajar sólo cinco semanas después de haber tenido una cesárea "complicada"; se acuerda de su incisión sigue siendo tan nuevo que destilaba en los muslos en el trabajo.
Afortunadamente, algunos estados finalmente están comenzando a reconocer los efectos negativos de la falta de licencia de paternidad remunerada tiene tanto en el individuo como para la sociedad. California introdujo una política de licencia parental en 2002 (se reembolsa sólo el 55 por ciento de sus ingresos, pero es mejor que nada), y Nueva Jersey introdujo una ley similar en 2008. Rhode Island también ofrece cuatro semanas de paga "cuidado de la familia."
Por mucho que el autor del artículo Sharon Lerner destacó la forma en la falta de licencia de paternidad remunerada federal de los EE.UU. duele madres, que también pintó un cuadro vivo de la resiliencia de las madres en todas partes y ndash; De bajos ingresos o no, incluso animados y ndash; . Y lo que están dispuestos a hacer para dar a sus hijos la mejor oportunidad de vida
Pero queda la pregunta: ¿Por qué les estamos obligando a hacer tanto