La investigación en curso resumido por el Instituto paternidad reveló que muchos factores relacionados con su empleador determinar la capacidad de un padre para tener permiso de paternidad, especialmente en los Estados Unidos. Una encuesta realizada por la red padre, padres de la ciudad, mostró que el 44% de los 750 padres encuestadas informó que su mayor reto día a día que faltaba a su hijo, mientras que en el trabajo. Cerca de un tercio de ellos había tomado ninguna licencia de paternidad o sólo tomó parte de su licencia titulado.
Las investigaciones muestran que la cultura empleador juega un factor importante en el caso de un padre toma la paternidad u otro permiso parental. Los factores que tienen un impacto si el papá toma la licencia de paternidad incluye actitudes hacia la cultura de trabajo largas horas de trabajo, la igualdad de género y los valores de cuidado y las percepciones de apoyo de los padres de los altos directivos papás '. No es de extrañar que el principal factor que determina si un padre toma la licencia de paternidad es de carácter financiero, sobre todo si él es el único sostén de la familia.
Centro de Universidad de Boston Trabajo y Familia encuestados más de 1.000 padres en 300 empresas. La encuesta mostró que el 89 por ciento de los padres dijo que es importante que los empleadores ofrecen un permiso de paternidad y la mayoría de los hombres toman la totalidad de la licencia de paternidad que se ofrece. La mayoría de los empleados en los EE.UU. se proporcionan con hasta 12 semanas de licencia sin sueldo después del nacimiento o adopción de un hijo a través de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). De acuerdo con los Families and Work Institute, sólo el 14 por ciento de los empleadores de Estados Unidos ofrecer pagado la licencia de paternidad tiempo para los nuevos padres.
El permiso de paternidad les permite experimentar las rutinas de sueño de sus hijos y las señales de hambre. Como un nuevo padre se entera de las necesidades de su bebé, su confianza en sí mismo acerca de los aumentos de crianza.
Se han hecho muchos estudios sobre los beneficios de papá se quedan en casa durante los días de nacidos. Éstos son algunos de los beneficios de la licencia de paternidad:
1. Los papás son más propensos a ser directamente involucrados con el cuidado de los niños en los años siguientes. (Las Organizaciones para la Cooperación y el Desarrollo Económico)
2. Tomar tiempo libre del trabajo beneficia emocionalmente padre, ya que él se sentirá mucho menos estresado por compromisos de trabajo durante la licencia. Esto a su vez le permitirá a su vez su atención a su familia y fomentar la unión con su nuevo bebé.